Tre fordele ved at opbygge en forsætlig fjerntliggende første arbejdsstrategi

Et flertal af virksomheder over hele verden har en ad-hoc telekommunikationspolitik. De fleste organisationer vedtog sandsynligvis disse procedurer for midlertidigt at imødekomme en værdsat medarbejder eller en gruppe af ansatte, der ikke var i stand til at arbejde på et fysisk kontorsted af en eller anden grund. Denne praksis har resulteret i, at mange virksomheder aldrig med vilje bygger et digitalt arbejdsområde til deres distribuerede arbejdsstyrke, og det er grunden til, at når alle har brug for at arbejde eksternt, er de fleste organisationer ikke så forberedt, som de kunne være.
Download denne whitepaper nu for at finde ud af mere!