Tre fordele ved at opbygge en forsætlig fjerntliggende første arbejdsstrategi
Et flertal af virksomheder over hele verden har en ad-hoc telekommunikationspolitik. De fleste organisationer vedtog sandsynligvis disse procedurer for midlertidigt at imødekomme en værdsat medarbejder eller en gruppe af ansatte, der ikke var i stand til at arbejde på et fysisk kontorsted af en eller anden grund. Denne praksis har resulteret i, at mange virksomheder aldrig med vilje bygger et digitalt arbejdsområde til deres distribuerede arbejdsstyrke, og det er grunden til, at når alle har brug for at arbejde eksternt, er de fleste organisationer ikke så forberedt, som de kunne være.
Download denne whitepaper nu for at finde ud af mere!
Læs mere
Ved at indsende denne formular accepterer du Fujitsu Global kontakte dig med marketingrelaterede e-mails eller telefonisk. Du kan til enhver tid afmelde dig. Fujitsu Globalwebsteder og kommunikation er underlagt deres fortrolighedserklæring.
Ved at anmode om denne ressource accepterer du vores brugsbetingelser. Alle data er beskyttet af voresBekendtgørelse om beskyttelse af personlige oplysninger. Hvis du har yderligere spørgsmål, så send en e-mail dataprotection@techpublishhub.com
Relaterede kategorier: Analytics, Applikationer, ERP, Firewall, IT -styring, Mobilitet, Operativ system, Operativsystemer, SaaS, Samarbejde, Sky
Flere ressourcer fra Fujitsu Global
Reimagine Hvordan arbejde bliver gjort - Intr...
Det er tid til at genimage en ny fremtid. Begrebet på arbejdspladsen er ændret for evigt. Det er ikke længere nødvendigvis et sted, dine medarb...
Del 2: skrøbelig til Agile - modstå usikker...
Da verden var underlagt en udbredt transformation i hænderne på Covid-19, har behovet for virksomheder og regeringsorganisationer at omfavne fora...
Svar og udvikle sig med din multi-sky
I en verden af usikkerhed har organisationer på traditionelle it -platforme brug for noget, de kan stole på for at følge med i forandrings...
